Mas, afinal, o que é e como funciona a orientação vocacional? No texto de hoje, você vai descobrir tudo sobre o assunto. Confira!

O que é orientação vocacional?

O surgimento da orientação vocacional é atribuída a Frank Parsons (1854-1908), professor, engenheiro e intelectual. Na época, Parsons criou um teste vocacional para ajudar os profissionais no desafio de escolher uma carreira. Outro importante nome da orientação vocacional é do cientista e professor estadunidense, John Holland.

Descubra abaixo como a orientação vocacional pode ajudar na prática!

Escolha da profissão

A escolha de um curso de graduação é um dos momentos mais importantes na vida do estudante. Afinal, o futuro profissional está em jogo e isso vai impactar em outros caminhos da vida. Por isso, o acompanhamento psicológico é essencial. Assim, o paciente pode ter mais autoconhecimento, gerando mais clareza sobre a decisão.

Inserção no mundo do trabalho

Após formado, qual caminho seguir em meio a tantas opções no mercado de trabalho? Essa é uma dúvida comum entre os estudantes recém-formados e pode ser resolvida com a orientação vocacional. Na prática, a orientação vocacional, feita com abordagem clínica, pode instruir uma tomada de decisão do indivíduo. 

Reopção de carreira

Nem sempre acontece do paciente estar 100% satisfeito com a profissão escolhida. E isso pode ocorrer por vários motivos, como saúde mental, problemas de adaptação, enre outros. Por isso, neste caso, também é essencial o acompanhamento de um psicólogo especialista para reposicionar o profissional/paciente em outra área mais adequada. 

Preparo para aposentadoria

Estar preparado para continuar ativo, principalmente depois da aposentadoria, é necessário para se manter produtivo e ter qualidade de vida. A orientação vocacional, ao contrário do que muitos pensam, não está atrelada apenas aos estudantes, mas também aos adultos e idosos em processo de aposentadoria. 

Quais os benefícios da orientação vocacional?

Uma das principais vantagens de se autoconhecer é a capacidade de reduzir o estresse e a ansiedade em torno da decisão. No entanto, a abordagem da orientação vocacional feita por profissionais da saúde não tem como objetivo tomar a decisão pelo paciente. 

Pelo contrário, o paciente é quem se torna apto a fazer a melhor escolha possível, sem pressão e angústia. Portanto, autoconhecimento, clareza, conhecer competências e o verdadeiro propósito são os principais benefícios da orientação vocacional.

A orientação vocacional deve ser feita com o acompanhamento de um psicólogo e pode atender pacientes de várias faixas etárias. Como visto no texto de hoje, etapas como escolha do curso de graduação, recolocação profissional ou até mesmo o preparo para aposentadoria podem ter a decisão facilitada e assertiva com a prática.

Mas isso apenas é possível devido aos benefícios proporcionados pelo acompanhamento. Clareza de ideias e autoconhecimento são alguns deles. Assim, o paciente se torna apto a decidir pelo melhor caminho, pois reconhece suas competências e o verdadeiro propósito. 

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Hoje, na internet, é fácil encontrar inúmeros bons modelos de currículo. A forma em si não é o problema. O diferencial, no entanto, está no conteúdo. Ter um objetivo claro, falar das conquistas, fazer cursos e ter uma boa foto profissional podem ser os diferenciais que faltavam para você conseguir a vaga dos seus sonhos. 

Quer saber mais sobre como melhorar o currículo? Confira nossas dicas em detalhes! 

1. Não minta

Ser verdadeiro é o primeiro passo para causar uma boa impressão antes mesmo da entrevista. No currículo, coloque apenas o que, de fato, você pode provar. Inventar uma formação mentirosa ou dizer que tem experiência sem ter só prejudica o candidato.

2. Tenha um objetivo

Enviar um currículo não é como jogar na loteria. É preciso fazê-lo direcionado ao emprego pretendido. É dessa forma que o avaliador vai saber se você está alinhado com a vaga disponível. Por isso, escolha apenas um objetivo por currículo e aumente suas chances.

3. Resuma as qualificações

Faça um resumo das suas qualificações. Por conta do alto número de currículos, é comum que os avaliadores não tenham tempo para olhar todos os detalhes. Por isso, a dica é colocar apenas o essencial, o que lhe difere de fato, deixando para falar mais na entrevista.

4. Foque nas conquistas

Se tiver experiências profissionais, fale sobre os reconhecimentos e o que você agregou por onde passou. Pois, no currículo, falar das conquistas têm peso maior do que apenas dizer o nome do cargo. Exemplo: fui funcionário do mês, implantei um sistema novo, entre outras informações. 

5. Escolha uma foto profissional

A foto no currículo não é obrigatória, exceto para vagas de emprego nas quais o candidato precisa usar a própria imagem, como ator/atriz ou modelo. No entanto, mesmo não sendo, é um diferencial enviar um currículo com foto desde que a imagem seja profissional.

6. Faça os cursos

Fazer cursos novos e colocá-los no currículo sempre é um forte diferencial competitivo. Na web, é possível encontrar vários sites, inclusive de universidades, oferendo cursos on-line gratuitos com certificado. Portanto, se qualifique e saia na frente.

7. Salve em PDF

O formato do currículo pode desclassificar o candidato no processo seletivo. Pois, no enviar ou no download, o arquivo pode se desconfigurar ou não abrir no computador do recrutador. Para evitar o problema, algumas empresas já solicitam ao candidato o currículo em PDF. 

É possível dar um “upgrade” no currículo e se destacar nos processos seletivos. Pois, fazer os ajustes necessários pode lhe transformar no candidato preferido da vaga. No post de hoje, você aprendeu como melhorar o currículo com apenas 7 dicas. Agora, é hora de colocar em prática e conquistar a sua tão sonhada vaga de emprego.

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